安雅·辛德玛（ANYA HINDMARCH）呼吁政府改变其“令人窒息的”产假规定，她认为这迫使雇主雇用男性而不是女性。设计师有五个孩子。

“在法庭的威胁方面，每个妇女的头顶都闪着一个棕色的信封。我认为，[条例]最终可能会不利于妇女。”她对下议院商业创新和技能委员会说。“作为一名妇女，五个孩子的母亲和许多有孩子的妇女的雇主，最终将使您在雇用男人或女人之间做出选择。您可能会选择一条更简单的路线，因为监管和随之而来的成本以及蛋壳踩踏将变得过于繁重。我不能说足够强硬，否则任何更多的法规都会削弱这个国家。我们是如此的过度监管。”

当前的立法规定，雇主可以无压力的方式询问其雇员的产假计划，但不要求工作人员回答。该法规还使妇女最多可以休一年假，并有机会要求弹性工作时间。

“我发现自己在蛋壳上步履蹒跚，变得非常合法。感觉真的很不对。”她说，向员工询问产假的持续时间很困难。“如果您能够进行明智的聊天，那就太好了。我希望它进一步发展。如果要求妇女承诺她们要起飞多长时间，这对妇女会更好。”