微信上线青少年模式

近日，一则“员工连续16天未在微信群签到被辞退获赔4.9万余元”的消息登上微博热搜，引起了社畜们的欢呼。

事情的起因是这样的，一员工赵某2014年4月入职新疆某科技公司工作;2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示“已收到”。

但是，从2018年6月24日开始，赵某连续16天未签到，7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除，随即开启了百转千回的诉讼之路。

经过了多轮的起诉、裁决、上诉环节，最后，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。

那么，赵某胜诉案是否能说明将“微信打卡”作为“旷工”与否的标准是不合理合法呢?其实并非如此。

律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

而此案中，该公司判断员工“旷工”的标准就是微信未打卡，然而这一标准没有写进规章制度里，或具体规定在劳动合同里才能导致其效力被认可。