作者|Sean Ye 来源|瞎说职场(ID：HRInsight)

我一个人在北京的时候，请了一个阿姨。

我家一周做1个小时，我给50。

她是小区的清洁员，除了正常工作外，每天额外自己干5-6个钟头，周末更多。

她的工作量很满，如果我没有提前预约，她很难抽出时间来帮忙打扫。如果这样算起来，她一个月的收入也得上万了。

每次付钱都是大麻烦，阿姨没有微信支付宝，每次她我都要拿着100去楼下换零钱。

直到有一天，她掏出了微信，说儿子帮她装好了微信。

我顺嘴夸了她儿子一句，阿姨兴奋的和我聊起来：

他儿子在上大学，是他们村里的高材生。如今快毕业了，还要考研，因为现在就业太难了。

我随声附和，表示应届生收入还不如快递员高。

她犹豫了一下：

那还是坐办公室的白领好，工资低一点就低一点。

听完这话，轮到我顿了一下。

这句话我听过，15年前，照顾我奶奶起居的阿姨也说过这句话。

我们不谈办公室里做管理岗位的那些员工经理对下属颐指气使，指使下属干活这种事情，就单单对比：

月薪5000的办公室职员 vs 月薪1万5的快递员

我经常看到不少年轻人在知乎和B站上赌气，说还不如送外卖。

但是真正到选择的时候，绝大多数人，应该还会选月薪5000的办公室职员。

原因无非几个：

工作环境完全不同

工作技能门槛不同（可替代性）

以及，我认为最重要的，未来成长预期不同。

01

工作环境不同

咱也不好说，送外卖一定比办公室员工辛苦。

毕竟在非用餐时间，我也常看到大把的快递员，聚在一起打游戏。

但有一点是确认的，相比送外卖，吹着空调敲着电脑的工作，更安全，更舒适。

你不会代码敲着敲着，就被车撞到了。

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也不会开会开到一半发现自己被淋得透湿。

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我家的阿姨都知道，就算薪水少也要让儿子做白领。

核心就是这个原因。

别说外卖快递员，就算是工地上、工厂里的工人，工作环境也比办公室职员艰难多了。

而做父母的，哪有希望孩子吃苦的呢？

02

工作门槛不同

虽说「革命工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分」。

但是在现实生活里，老百姓依然希望进入那些稳定，而且更容易受人尊重的岗位。比如医生、老师、公务员。

老百姓都是淳朴的，很清楚有些事情自己可以做，比如买菜做饭，有些事情必须有求于人，比如求医求学办事。

尤其是三五线城市的小伙伴们，往往找我抱怨父母父母要求他们去考公务员，考老师，考医学院，也不管他们是不是喜欢。

我以前一个同事，为了从医院跳槽到了咨询公司，还和家里吵了一架。

因为医生、老师这种活想要做好是有门槛的，进入了这个门槛，随着资历的累计，他们往往越来越稳定，很难被取代。

我老婆是老师，有一次我去他们办公室，他们聊起看过我写的35岁中年失业的文章。

事实上，这些老师完全感受不到35岁失业这件事的。

对老师来说，上了35岁才刚刚开始黄金时代，有资历的老师更被家长认可，也更善于管理学生，教好学生。

即使是月薪5000的初级白领岗位，也是有门槛的，而送外卖的门槛就低很多了：健康，会开助动车，对路线熟悉（这个可以培养，而且培训门槛很低）。

门槛，意味着不可替代性。

我身边好多程序员喊着内卷，喊着中年危机，其实担心的就是被年轻人替代。

但对于送外卖来说，不可替代性？真的是想多了。

国外已经有无人机送快递的操作了。国内在部分高校，如今也开始推广快递机器人。

03

未来前景不同

回到之前的对比：月薪2万的快递员和月薪5000的应届生白领，你选哪个？

这其实就是一个职业规划方向的题目。

举个极端例子，同样毫无自理能力，需要人喂饭包尿布，为啥大家对刚出生的孩子都充满爱心，而在重症老人这里，却常有久病床前无孝子的说法呢？

这就是对未来的期待不同。

大家知道孩子会长大，最后能自食其力；未来可期。

重病老人就是另一回事了。

在职场上，也是看趋势的；现在的钱很重要，未来的钱也很重要。

而快递外卖的工作，未来和现在差距不会很大。

经验在这两种工作的附加值非常有限，收入的增加，全靠工作量的增加。

能增加到多少呢？

人就算不睡觉，一天也只有24小时。

但是工作经验，和房产、股票一样，也是一种资本，这种资本可以让我们获得更多收入。

所以，月薪2万的快递员，往往知道自己已经全力在做了，也只能做这么多，2万就是自己的上限。

而月薪 5000 的应届毕业生，尤其是大公司的新人，都怀揣未来升职加薪的梦想。

因为你敲的代码，做的市场活动，设计的产品原型图，可能会在5-10年后为自己带来一份月薪3万以上的工作。

我们愿意为了未来的钱，而牺牲现在能够拿到的钱。

多说两句，外卖和白领的职业规划选择，往往是到送分题。

我补充几道题，给各位朋友：

1、薪水没法谈的大公司 vs 薪水更高、还有上市机会的小公司呢？

我之前在《你有多少青春，可以荒废在初创企业？》分享过：

就算小公司创业公司开的薪水更高，也应该尽量去知名大公司。

因为在大公司，我们才能赢得更好的公司背书，参与优质项目，树立起企业的正面形象，才符合未来的职业发展。

等到积累了足够好的简历背书，我们完全有能力在小公司拿到高薪和期权。

2、开民宿/便利店创业 vs 走职场职业发展路线

那么便利店做老板一定比职场打工更合适吗？不见得。

我在《日本旅游了一趟，想辞职开民宿，靠谱吗？》也分享过，职业规划要看趋势和上限，民宿和便利店的上限是清晰的，那么走职场是否有可能性做得更好？

3、同一公司薪酬差不多的不同岗位呢？比如互联网大厂的市场 vs 运营？

不同部门，对于企业的价值不同，入职时薪酬差不多，但是随着未来的成长薪资会有很大不同。

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以互联网企业的岗位来说，产品运营和市场在入职的时候，应届生薪水是一样的，但是随着年龄增加，经验增加，10年经验的产品运营要比10年经验的市场高出一截。

赚钱的方式多种多样。

最省力的是靠资源赚钱，这一行只有我有资格做，比如金融期货、沪牌拍卖等，高端的靠信息差（咨询行业）。

中端的靠卖别人的时间赚钱，比如作为经理总监，管理下属的时间；比如我这样的，平时正经写文章，时不时接一些广告。

还有一种是出卖自己的时间，但自己是专家，自己的时间价值更高，卖得出高价，比如一个资深的咨询顾问，或者一个资深的HR。

最辛苦的莫过于靠出卖体力和自己的时间。

有机会再详细写一写赚钱的几种模式，但是在选择的大逻辑上来说，就一点：

我们不仅要看眼下的利益，也要看未来长远的潜力。

作者简介

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。