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（图片来源：摄图网）

作者|阿知 来源|职场话你知(ID：zchnz2020)

阿知说

朋友圈有个小伙伴最近离职了，他是我的前同事，在上家公司也呆了快4年了，也做到了商务经理的职位，坦白说这时间不算太短，甚至拿到手的薪资条件也不算太差，至于他为什么离职我没多问。

对现在的职场人而言，离职跳槽不过是家常便饭，比男女朋友分手还正常。

这让我想起了最近网络上最近大火的一个话题：

年轻人裸辞职需不需冷静期？

有句话说得好：

裸辞一时爽，应聘有得忙。

在职场，给老板递一份辞职信潇洒的走开很简单，但后面没有着落的生活却很难，而这才是潇洒裸辞背后最残酷的真相。

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不喜欢现在的工作

下一份工作就喜欢了吗？

我以前在面试别人的过程中，也遇到很多求职者拿“不喜欢现在的工作”做理由，很多人往往把这种不喜欢归咎于外因：

“我的领导就是个XX，和他没法沟通。”

“我觉得自己没有提升的空间了。”

“我觉得周围人都在刁难我。”

“这个公司勾心斗角，关系太复杂。”

一个决心离开的人会积极主动地总结这份工作的各种缺点，来坚定和佐证自己的想法，一般我看见这样开口的人，通常是没什么好感的，

因为这些问题在任何公司多多少少都会存在。

不喜欢现在的工作，那我怎么凭什么相信你喜欢下一份工作？

就像年轻人恋爱要分手了一样，一句“我不喜欢你了”，绝对不是一种理由，说到底无非是不想继续对对方负责而已。

拿喜不喜欢来判定要不要继续坚持一份工作，其实本身就是一种推卸责任。

只是含糊地说“不喜欢”，很难说出“为什么”的人，一般往往是近期在工作中遇到了一点不顺心，或者是一个项目没有做好，或者是遇到了不友善的同事，或者是想加薪不好意思提，或者仅仅是因为太累了。

他们的问题大多可以排解掉、可以挽救，并没有到非换工作不可的地步。

到了这一步，我建议你可以换个方式转移下注意力：

比如先休个年假出去走走；

或者参加各类培训，学点东西；

再或者找个好朋友倾诉下。

都试过了还觉得“不喜欢”，那就好好总结一下为什么不喜欢的原因：

到底是单纯的因为外部原因，还是和自己本身能力和心态有关系？

很多人跳槽，是因为工作不开心了、不顺心了，就像当年的我一样，甚至是老板一句不顺耳的话，就嚷嚷着不干了。

但是招聘你的HR就没那么情绪化了，你在上一家公司事情办不好、人际关系理不顺，很难说在自身不做改变的情况下，换一家公司就马上变好了。

如果通过改变和调整自己，可以提升业绩，那么我建议你做出成绩后再跳也不迟。

毕竟，在职场上的人，谁都有不开心的时候。

但因为不开心就辞职，真的没必要。

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裸辞之前

请认真想好这4个问题

冷静期，最早也被广泛的用于保险行业。

可能很多人投保是一时冲动，并不是冷静分析后决定购买的，所以投保后，有一段时间的冷静期让你决定要不要这份保险，犹豫期内可以无条件全额退保。

其实这个情况在职场并不少见，如果你坚持因为“不开心”，而裸辞换一份工作，那后面的不开心可能会更多。

因为从面试求职到入职再工作的过程中，将会面临着巨大的不确定性。

说的再直白一点，换工作是一项高风险的事情。

你要适应新的工作岗位、不同风格和习惯的领导、同事、下属；

如果你空降到新公司，可能还要受到部门老员工和小团体排挤；

你可能薪水上升，但形势不好的时候，大概率会持平或者微降；

如果你换了不同行业的工作，还要边学边干，这还需要费时间；

换工作之前要做好充分的准备，才可能回避掉这些风险，在这里我给你准备了一个跳槽前的需要思考的4个问题，想清楚了再跳槽，总比裸辞强。

①这是什么样的公司？

打听清楚你要去的公司的状况，是一个飞速成长的公司，还是如日中天的大平台，或者正在衰落但品牌不错，仍然值得一去的公司？

②能带给我什么？

想想你能从这家公司得到什么，是更丰厚的收入？还是一个带团队的机会？还是你简历上需要这个大公司的经历？还是你要去一个新行业，要去这家公司学经验？

③是否有能力抵抗风险？

去一个新公司最怕的就是“没过试用期”，在试用期被解约，你无法获得补偿金。

所以你要想好，手上的现金，能不能够支持自己6个月房租和3个月基本生活费用？以及你最好有一个备份工作，对方一直希望你来，而且短时间内邀约一直有效。

④是否需要告知家人？

如果你已经建立了家庭，最好跟你的家人打好招呼。工作上的变化会让你压力倍增，这个时候有家人的支持和理解，也会给你足够的信心和勇气。

你再想想，辞职之后久久找不到工作再告诉家人，和获得他们的理解和支持，哪个更好一点？

设置冷静期，并不是让你向现实认怂，而是在可能的范围内尽量保护自己，

这对于每一个孤军奋战的职场人而言，没什么不好。

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在最好的时候准备离开

而不是在最坏的时候等待被裁

早几年，曾经看过前新东方执行总裁陈向东离职邮件，他在信中写道：

“2013年新东方已经走出了浑水攻击的阴影，战略定位更加清晰，运营效益稳步提升，新东方也20周岁了。

尽管面临这样那样的挑战，但新东方确实比以往任何时候都处于更好的状态，我想现在应该是最好的离开时机了。”

一家企业发展的最好的时候，恰恰是你开始看新机会的时候。

这时候跳槽你的市场价值是最高的，市场会因为你公司市值和现状，连带着给你加价；

反过来，等到公司发展不好了你再跳槽，你谈工资的筹码都小了很多，最后非常被动。

如果选择在自己状态最差的时候，跳槽出去恐怕只有被人挑挑捡捡的份了。

职场的跳槽分为两种：

一种是上述的主动跳槽，在自身价值最优时对外选择机会；

另一种是被动跳槽，就是你已经被离职或主动离职的情况。

那么问题来了：

如果自己业绩优异，公司发展也不错，还需要考虑跳槽吗？

一般有这么两种情况：

第1种，你能够明显地看到自己成长快，业绩出众，但公司内机会总轮不到你。

轮不到你，有各种各样的原因，比如老板任人唯亲非嫡系而不用，或者公司按部就班，论资排辈，新人难得有机会等等。

如果你非常渴望迅速成长，那么你应该把视野打开，寻找外部机会。

第2种，尽管公司目前是行业领跑者，或者发展得不错，而且可以给到你升职加薪的机会。

但长期来看，新行业、新机会，将对你目前的公司，甚至所在的行业，产生毁灭性打击。

或者当前你已经发现公司的潜在问题和巨大分险，而你又没什么实质性领导权力和指挥空间，如果不想成为案板上最后被人随意宰割的鱼肉，那么也可以主动看看外界。

为什么说，在最好的时候离开，而不是在最坏的时候走掉。

因为有时候出场离场顺序不一样，很多事情往往是另外一种结果。

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写在最后：

关于要不要设置裸辞冷静期，每个人心中都有自己的答案，但最后的主动权和选择权始终在你的手中：

学会合理评估选择的代价，

学会主动甄别环境的优劣，

学会借力营销自己的优势。

相信我，职场总有一条你能走的路。

编者按：本文转载自微信公众号：职场话你知(ID：zchnz2020)