阿迪达斯正在尽自己的一份力量来帮助提高女性的运动水平。

这家运动服品牌与Lean In（由Facebook首席运营官Sheryl Sandberg创立）合作，旨在鼓励工作场所的性别平等。今天，即同工同酬日，该组织启动了＃20PercentCounts，这是三个提高公众意识的运动中的第一个，它凸显出一个事实，即从事同一工作的女性平均薪水比男性低20％。

在这一天，Lean In已与数百家美国企业合作，共享有关其社区中性别工资差距的信息。

对于阿迪达斯而言，该活动将在全美的阿迪达斯和锐步零售商店以及其电子商务网站上推广。

倡议的徽标。

负责阿迪达斯全球人力资源的阿迪达斯执行董事会成员卡伦·帕金（Karen Parkin）表示，阿迪达斯首席执行官兼首席销售官于去年秋天与桑德伯格会面，并决定参与进来。

帕金说：“我们与一个受到我们高度尊重和钦佩的组织合作。”“我们想成为首选雇主，为此，我们需要为男女提供平等的职业机会。精益教育解决了工资差距问题，这是我们关注的基础。”

精益教育还希望提高人们对黑人妇女的工资普遍降低38％，拉丁裔妇女的工资降低46％的认识，并将分别于8月7日和11月1日针对这些原因发起类似的运动。

帕金说，阿迪达斯“非常认真”地对待这一问题，并一直在努力纠正其自身公司内部的状况。而且品牌正在取得良好的进步。她说，在美国，阿迪达斯实际上以相同的薪水向以相同角色支付的男女薪水为98％。她说：“并且正在努力达到100％。”

就性别薪酬平衡而言，她将其描述为女性担任高级管理职位的比例，阿迪达斯已从2011年的24％升至31％，并计划到2020年达到32％的目标。她说：“如果我们实现了这个目标，那就没关系了。”“我们希望增加担任高级职位的妇女人数，但要为两个[性别]创造合适的环境。”

她说，今天的倡议的目的是“帮助教育公司内部和外部的其他人”。她说，阿迪达斯和Reebok商店将“重新制作以宣传＃20PercentCounts的信息”，并且该活动将出现在从购物袋到收据的所有内容上。

还对员工进行了有关此问题的教育，以便他们可以将谈话要点传递给客户。

参与今天促销活动的其他大品牌是宝洁和Lyft。这家汽车服务公司计划询问车手，如果他们的旅程还剩下20％的路程，他们的感觉如何？

桑德伯格说：“弥合性别工资差距是关于基本公平的问题。”“这关系到重视妇女的工作和对妇女能力的投资。关于支持每天依赖妇女的家庭。以及建立一种可以充分利用所有人才能的经济。”