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香奈儿（Chanel）宣布任命其首个全球多元化和包容性负责人。该公司表示，菲奥娜·帕格特（Fiona Pargeter）此前曾在瑞士银行瑞银（UBS）担任相同职位，他于本月初加入该品牌，以“表明香奈儿（Chanel）的承诺及其对品牌的重要性”。

此举是继家喻户晓的品牌（包括Gucci和Burberry）聘用相似职位之后，以及Prada（普拉达）于2月成立多元化和包容性咨询委员会，旨在“扩大行业内的色彩之声”之后的举动。在业界范围内弥合包容性差距的使命是在备受瞩目的品牌被呼吁以文化上不合适的方式被召集之后。例如，古驰（Gucci）在2018年秋冬系列中被指控在巴拉克拉瓦马球衫脖子上红红的嘴唇上描绘黑脸。

古驰（Gucci）创意总监亚历山德罗·米歇尔（Alessandro Michele）在二月份告诉《 Vogue》时说：“经历的过程非常紧张，它必须有助于建立新的事物。“当然，我们非常抱歉。这将帮助我们以不同的方式做事。我们将吸取教训，我们都需要开放并允许其他人为公司带来一些东西。美好的事物由此而来。这将对该房子的工作产生重大影响。”

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香奈儿（Chanel）的聘用遵循了这座多层住宅采取的现代化措施。香奈儿在其《 2018年社会报告》中将加强包容性和多样性定为“一个持续的机会”。“我们将继续专注于新计划，以表达我们对多样性各个方面（包括思想多样性）的赞赏，并进一步促进我们的发展。包容和多元的文化。”

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香奈儿去年6月在其108年的历史中首次公布了年度业绩。该决定源于香奈儿全球首席财务官菲利普·布朗迪奥克斯（Philippe Blondiaux）的信念，即缺乏财务信息导致“流传虚假或误导性信息”，例如有关企业出售的传言。他评论说：“独立是我们DNA的一部分，而且可能是我们成功的关键条件。”在分享“人与人之间的互动将继续对客户与品牌之间的关系保持核心地位”之前，他评论道。该公司在2018年雇用了3,000名商店员工，并坚称尽管竞争对手的数字化程度有所提高，但高级时装，手表和高级珠宝将不会在线销售。

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在对品牌越来越感兴趣的时期，卡尔·拉格斐（Karl Lagerfeld）的继任者维珍妮·维德（Virginie Viard）开拓了自己的创作之路，时尚界也将密切关注Pargeter的影响。