永远不会有太多品牌支持蓬勃发展的人才-尤其是在定制时装领域，近年来，定制服装类别的兴趣重新兴起。最新的激励措施是圣罗兰（Saint Laurent），该组织与法国模式研究所（InstitutFrançaisde la Mode）和巴黎时装学院（Écolede la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne）合作创建了一个为期六个月的计划，专注于创新和可持续发展。

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圣罗兰（Saint Laurent）总裁兼首席执行官Francesca Bellettini表示：“在不断发展的同时保持我们的传统并与我们的时代息息相关，这是我们的战略支柱，而对人才的投资是我们进一步取得成功的必要条件。” 。“我为与IFM和ECSCP等著名和著名机构的合作感到自豪，这将极大地促进我们战略的实施。”

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这些课程目前已开始接受申请，开学日期为9月，届时学生将在Saint Laurent总部工作，并由创意总监Anthony Vaccarello领导的时装屋工作人员进行指导。在三月的期末，他们将把他们的作品介绍给他们预期的学校的评审团以及圣洛朗的工作人员，以期给他们留下深刻的印象。

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将可持续发展纳入该计划的要求与全球多个导师计划的框架相匹配，他们从一开始就渴望将可持续发展的重要性纳入学生的心态。这也是开云集团（Kering group）的流行语，该组织于今年1月公布了其十年可持续发展计划，将可再生资源和符合道德的供应链命名为面向未来的时尚不可或缺的一部分。