作者|Sean Ye 来源|瞎说职场(ID：HRInsight)

既然我今天可以坐到这里来（参加面试），那么对我来说，哪怕有万分之一的机会，我都不会放弃。

丁辉

《令人心动的offer》

前些天，有小伙伴在后台问：Sean会谈一谈「令人心动的offer》吗？

会。这半年多没咋和年轻人面试，还挺怀念的。

这波年轻人中，丁辉是很特别的一位。

从入职后他的一些表现，比如毫不忌讳的给其他实习生提建议，在我看来，就特别加分。

但实话实话，他的简历如果在我手里，可能面试的机会都拿不到。

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简历硬伤多

整体来看，丁辉的履历不算差，甚至相比部分同学来说，他的履历还很出色。

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但是，他的履历硬伤也很多。

无论是销售转律师的职场赛道挑选，还是为了考研和实习的裸辞选择，让人无法充分信任他做好了职业发展的详细规划。

面试官很关心的一个核心问题是：你是否愿意在我这里长久工作？

这取决于你是否喜欢这份职业，也取决于你是否对职业发展方向有着缜密的规划。

我相信丁辉是有规划的。

一个敢于裸辞考研+裸辞实习的人，你说他完全没有规划，每次都靠背水一战，我猜测这样的背水一战，每战必败。

但是我看他的简历就会发现种种坑，比如：

第一学历：常熟理工学院是二本

履历断档：因为考研裸辞，他在近一年的时间里，是没有工作的；

转行：从销售跳律师，这孩子职业规划是混乱的；

裸辞：到底是背水一战，还是能力不够被劝退，我们不知道。

这些简历上的硬伤，完全有可能把他挡在一个知名企业的门外。

职场上，很难逆袭。

就像他自己所说，如果不是这一档节目，走社招他根本没机会坐到四位律师面前。

我之前提过，简历筛选这件事，不是资深律师做的，而是由HR专员，甚至是HR实习生初筛的。

上司给的标准是什么，HR专员就会严格执行。

绝不会有HR异想天开：「我觉得这个人才挺优秀的，要不我们给他破格争取一个面试机会吧」。

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面试又挖坑

丁辉的面试也有很多硬伤。

丁辉很清楚自己的履历有硬伤，但是他在面试中过度强调自己背水一战的标签。不但没有消解四位律师的疑虑，反而扩大了律师们的担心。

丁辉简历的硬伤是：

1、第一学历差

为什么律师关注第一学历，核心关注的是学习能力。

第一学历好的年轻人，在很多人的认知中，往往是在少年时期就有清晰的学习规划和良好的学习习惯，知道自己要什么。

我承认，一定程度上强调第一学历，是有「职场歧视」的成分的。

但这件事，的确是真实存在的。尤其考虑到这些面试官律师们，自己都是师出名校，对于二本院校的认可度就很低。

这个硬伤如何应对呢？

展示自己的学习能力，跨专业考研，工作后考研，其实丁辉面临很多挑战，但是在面试过程中，他没有细谈他是如何解决这些难题的。

他在华政的表现也很不错，优秀毕业生、奖学金，他都拿到了。

这部分应该是面试的重点，不知道是什么原因，居然缺失了。

2、履历断档+裸辞转行

履历断档+裸辞转行，意味着丁辉缺乏合理的职业规划。

应对方法不少，其中最有效的方式是：

坦诚之前存在的问题，并强调自己已经有了系统的职业规划。

我在之前写过一篇文章详细讨论：在面试中，被提问职业规划如何作答（回复「规划」重温）。

而他的解释，越描越乱……

律师社会地位高

这是一个深坑级别的糟糕回答。听到这个答案，律师的第一反应可能是「你怕是对律师行业有什么误解吧」，第二反应是「是不是有社会地位更高的，你还会再转行呢？」

不用考数学

哦，你选择律师，是因为做律师简单，你的数学（学习）能力不强。

要证明给女友看

那么，女友改变主意让你证明给她看你有生活情趣的话，你是不是会离开律师行业这个日常需要加班的行业？

归根结底，他说了三个点，都非常现实。

作为旁观者，我接受。但这种回答，一定会让这些热爱律师事业的面试官们感到不适。

而且，他通篇没有提到自己对律师行业的热爱，以及对于这个岗位的责任心。

实习生面试中，面试官往往愿意看到实习生有实习生的样子，充满激情，但也有点稚嫩。

丁辉完全不像。

反观王骁同学（虽然入职后有些表现让我咋舌，下一期聊聊为什么王骁在职场上会很艰难）。

但是人家面试时把律师的逼格，拔得很高啊，要做律师圈的航空母舰。

这话听起来，才是一个要深耕律师圈，要为这个行业努力打拼的年轻人说出的话：充满野心，充满动力。

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万恶的首因效应

我看的顺序是反的，我先看了第二集作业，才看了第一集面试。

所以我很喜欢丁辉，对于王骁，我是有些疑虑的。

但面试官的体验是完全反的。

他们先经历了面试，然后才开始第一次实习作业。

虽然大佬们口口声声：

过去的都翻篇了，但心里认可这件事，真的很难翻盘。

这几位大律师，在最后选择第一位实习生的时候，都不约而同的选择了给自己在面试过程中留下好印象的那几个同学。

第一次成绩根本没有半点关联。

梁律师在选李晋晔时，说的话特别实诚：「我选你是因为面试那天……」

当然，李晋晔的确是职场姐姐们喜欢的类型，聪明、可爱、情商高。

王钊律师选朱一暄，也是有征兆的。

明明布置作业时，要求最好是做成一盘菜给到律师们，转手就可以递给客户的那种。

朱一暄做成了信息收集，王律师居然说喜欢这样的，临场变规则啊。

同学们很意外，但嘉宾徐律师毫不意外……

再看一眼朱一暄同学自我介绍时，王律师老父亲般的笑容和眼神。

而王骁是面试环节最受欢迎的学生，面试官都说了「王骁就是他们找律师的刻板印象」，能入围也不意外。

这三位已经被挑选的学生，是面试的前三名。

至于第一次作业的前四名，都还没有被选中。

这告诉了我们什么呢？

首因效应

心理学研究发现，与人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。

第一印象对受众的影响极大，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。这就是「首因效应」。

根据面试结果挑人，而不是根据第一次作业成绩挑人。是很正常的操作，我也会这样挑人。

对于丁辉来说，想在这种情况下翻盘，真的很难。

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吃瓜明星和群众们都希望看到逆袭。

我也不例外。

我特别喜欢丁辉的原因是：他在明确知道自己在面试垫底的时候，还能继续非常开放的帮助其他实习生。

在完成作业时，他向其他实习生们直接分享了回答的三个核心点。

这是普通实习生无法掌握的，他在职场做过，他有经验，而且他愿意分享。

但实话实话，逆袭很难。

历史上，绝大部分背水一战的结果，不是翻盘，而是被全歼。

丁辉的情况就是如此，律师们潜意识里在给他做减法。

其他实习生是新人，做对了加分。丁辉已经有经验了，做对应该，做错了扣分。

这肯定不公平，但这个确实是现状。

作者简介

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。